Lukáš Čambala
Cho đến gần đây, việc một phụ nữ xuất hiện trong bài phát biểu quan trọng của Apple là điều không thể tưởng tượng được. Tuy nhiên, thực tế đang thay đổi và Apple hiện đang trao cho phụ nữ và các thành viên thuộc nhóm thiểu số nhiều quyền lực hơn và nhiều không gian hơn. Anh cũng hy vọng rằng các công ty khác sẽ noi gương anh và noi theo anh trong xu hướng đa dạng và minh bạch hơn.
Vào mùa hè, Apple có kế hoạch phát hành một báo cáo truyền thống về điều kiện việc làm của mình, trong đó giống như năm ngoái nó cũng sẽ tiết lộ dữ liệu về sự đa dạng, tức là tỷ lệ phụ nữ hoặc dân tộc thiểu số trong tất cả nhân viên Apple.
Theo Denise Young Smith, người đứng đầu bộ phận nhân sự, Apple hiện đang hoạt động rất tốt. Toàn bộ 35% tân binh đến Apple là phụ nữ. Người Mỹ gốc Phi và người gốc Tây Ban Nha cũng đang gia tăng.
Nếu so sánh tình hình với năm ngoái, chúng ta hiện đang ở vị thế cân bằng hơn. Năm ngoái, lực lượng lao động có 70% nam và chỉ 30% nữ. Đàn ông da trắng hiện có đại diện lớn nhất trong công ty, theo CEO Tim Cook phải thay đổi đáng kể.
Táo đa dạng hỗ trợ và tài chính, bằng cách đầu tư vào các tổ chức phi lợi nhuận hỗ trợ phụ nữ, người thiểu số và cựu chiến binh cống hiến cho công nghệ.
Tôi nghĩ rằng có rất ít thú cưng trong công ty cũng như ở các vị trí lãnh đạo. Tôi chưa hoàn toàn nắm bắt được sự đa dạng, sau cơn lũ Jobs...
và hoa thì sao?
Vì vậy, Apple đang đi xuống địa ngục và muốn sự cạnh tranh cũng đi đến đó.
Việc lựa chọn nhân viên không dựa trên khả năng mà dựa trên những gì giữa hai chân của họ và màu da của họ, thực sự là điều điên rồ đối với một công ty máy tính. Những sai lầm đó trong OSX sẽ dễ giải quyết hơn khi chúng ta biết rằng chúng không phải do một người đàn ông da trắng dị tính gây ra mà là do một người đồng tính gốc Tây Ban Nha hoặc thậm chí tốt hơn là một phụ nữ da đen đồng tính nữ. Nó được đưa ra bởi Apple. Và cấm cờ Do Thái trong tất cả các công cụ tìm kiếm.
Đúng vậy, Apple đang trở thành một công ty theo chủ nghĩa Marxist mới, thậm chí không chấp nhận những người dị tính.
Thật không may, Jobs không biết (hay ông ấy biết?) Cook sẽ trở thành cái quái gì.
sự phân biệt đối xử tích cực như vậy .. đặc biệt là trong xã hội Mỹ, tôi mong họ rút ra bài học từ môi trường rằng việc thuê người theo chủng tộc và giới tính là không tốt .. chứ không phải theo những gì họ có thể làm :/
Đừng quên rằng "kẻ phát xít" đã thành lập công ty tốt nhất thế giới và nếu không có hắn thì sẽ không có Nhóm của bạn cũng như trang web này.