Adam Kos Bạn có thể tưởng tượng việc nộp đơn kiện chủ nhân của mình vì bất kỳ lý do gì không? Nếu bạn ở Mỹ và chủ của bạn là Apple thì có lẽ là có. Các nhân viên của công ty có lẽ đã nhận ra rằng họ có thể kiếm được rất nhiều tiền bằng cách này. Ngược lại, ngay cả Apple cũng không đặc biệt kén chọn trong cách hành xử của mình.
Kiểm tra túi
30 triệu đô la Apple sẽ phải trả giá để bồi thường cho những nhân viên của mình, những người mà họ tự động cho rằng đã ăn cắp. Họ thường xuyên bị khám xét đồ đạc cá nhân, điều này thường khiến họ bị trì hoãn thậm chí 45 phút ngoài giờ làm việc mà Apple không hoàn trả cho họ (bất kể việc người khác lục lọi đồ đạc cá nhân của họ). Vụ kiện đó được đệ trình vào năm 2013 và phải đến hai năm sau, Apple mới bỏ việc tìm kiếm các vật dụng riêng tư. Đồng thời, vụ kiện cũng bị tòa án bác bỏ. Tất nhiên, đã có kháng cáo và bây giờ mới có phán quyết cuối cùng. 29,9 triệu đô la sẽ được phân phối cho 12 nghìn nhân viên.
Nó có thể là làm bạn hứng thú
Vratislav Holub Trường hợp của Ashley Gjovik
Nhân viên Apple Ashley Gjovik, người đã lên tiếng công khai về các vấn đề ở nơi làm việc, đã được khen thưởng xứng đáng vì điều đó, tức là bị sa thải. Tuy nhiên, không phải vì ý kiến của anh ta mà vì cáo buộc rò rỉ thông tin bí mật. Gjovik kể chi tiết một loạt cáo buộc đáng lo ngại, một số trong đó đã được ghi lại trên người cô. các trang web. Cô đề cập rằng cô đã bị quản lý và đồng nghiệp phân biệt giới tính, quấy rối, bắt nạt và trả thù. Tuy nhiên, mọi chuyện bắt đầu khi cô nêu lên mối lo ngại về khả năng văn phòng của mình bị ô nhiễm bởi chất thải độc hại và nộp đơn yêu cầu bồi thường cho người lao động, điều này được cho là đã khiến các nhà quản lý trả đũa thêm - việc buộc phải nghỉ việc dẫn đến việc cô cuối cùng rời công ty mà không có lời giải thích chính thức. Và vụ kiện đã được đặt lên bàn.
appletoo
Vụ việc của Ashley Gjovik cũng xảy ra trong bối cảnh các nhân viên ngày càng chỉ trích Apple vì họ cảm thấy gã khổng lồ công nghệ này không làm đủ để giải quyết các cáo buộc quấy rối, phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, bất công và các vấn đề khác tại nơi làm việc. Do đó, một nhóm nhân viên đã thành lập tổ chức AppleToo. Mặc dù cô ấy chưa trực tiếp kiện Apple nhưng việc tạo ra nó chắc chắn không có nghĩa là Apple là công ty trong mơ mà bạn thực sự muốn làm việc. Ở bên ngoài, nó tuyên bố rằng nó chào đón các cộng đồng và nhóm thiểu số khác nhau như thế nào, nhưng khi bạn “ở bên trong”, tình hình rõ ràng là khác.
photo Gallery
Giám sát tin nhắn riêng tư
Cuối năm 2019, cựu nhân viên Gerard Williams cáo buộc Apple tụ tập trái phép các tin nhắn riêng tư của anh ấy để Apple có thể buộc tội anh ấy vì vi phạm hợp đồng bằng cách thành lập một công ty sản xuất chip máy chủ. Williams phụ trách thiết kế tất cả các con chip cung cấp năng lượng cho các thiết bị di động của Apple và rời công ty sau 53 năm làm việc tại công ty. Anh ấy có một nhà đầu tư rót XNUMX triệu đô la vào công ty khởi nghiệp Nuvia của anh ấy. Tuy nhiên, Apple đã kiện anh ta, nói rằng thỏa thuận sở hữu trí tuệ đã ngăn cản anh ta lập kế hoạch hoặc tham gia vào bất kỳ hoạt động kinh doanh nào có thể cạnh tranh với công ty. Trong vụ kiện, Apple cũng tuyên bố rằng công việc của Williams xung quanh Nuvia có tính cạnh tranh với Apple vì ông đã tuyển dụng “nhiều kỹ sư Apple” từ công ty. Nhưng làm thế nào Apple có được thông tin này? Được cho là bằng cách theo dõi tin nhắn riêng tư. Vì vậy, vụ kiện đã thay thế vụ kiện và chúng tôi vẫn chưa biết kết quả của họ.
Và chính xác thì làm thế nào bạn nghĩ ra được cụm từ "rõ ràng bên trong Apple có sự khác biệt"? Chỉ vì có người đâm đơn kiện? Ở Mỹ, theo đúng nghĩa đen, tôi có thể kiện Chúa vì đã không làm điều tốt như tôi mong muốn trong lời cầu nguyện của mình. Từ điều này, khá khó để nhận ra rằng có thứ gì đó hoặc ngược lại là không. Và ngay cả khi phiên tòa này diễn ra bằng cách nào đó thì cũng không thể suy ra được từ đó, bởi vì nó chỉ là cuộc chiến của các luật sư. Công lý hiếm khi có liên quan gì đến nó. Tôi hiểu rằng đây giống một tờ báo lá cải hơn là một tạp chí nghiêm túc, nhưng vẫn vậy.