Honza Dvorsky Hai cựu nhân viên của các cửa hàng truyền thống của Apple đã đệ đơn kiện tập thể chống lại công ty Cupertino vì bị mất lương. Bất cứ khi nào nhân viên rời khỏi Apple Store, đồ đạc cá nhân của họ sẽ được kiểm tra xem có sản phẩm bị đánh cắp hay không. Tuy nhiên, quá trình này chỉ diễn ra sau khi hết giờ làm việc nên nhân viên không được hoàn trả thời gian ở cửa hàng. Điều này có thể làm tăng thêm thời gian lên tới 30 phút mỗi ngày, vì hầu hết nhân viên rời cửa hàng cùng lúc và xếp hàng dài ở quầy kiểm soát.
Chính sách này đã được áp dụng tại Apple Store trong hơn 10 năm và về mặt lý thuyết có thể ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên cũ và hiện tại. Do đó, một vụ kiện tập thể có thể nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ tất cả nhân viên Apple Store bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, chúng ta phải đề cập rằng vấn đề chỉ liên quan đến cái gọi là 'Nhân viên theo giờ' của Apple (nhân viên được trả lương theo giờ), những người mà Apple đã tăng lương lên 25% đúng một năm trước và bổ sung nhiều phúc lợi. Vì vậy, câu hỏi đặt ra là liệu đây có phải là sự phản đối công bằng hay chỉ là nỗ lực của các nhân viên cũ nhằm "ép" càng nhiều càng tốt ra khỏi Apple.
Vụ kiện vẫn chưa nêu rõ số tiền bồi thường tài chính mà họ yêu cầu và số tiền mà nó chỉ cáo buộc Apple vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (luật về điều kiện làm việc) và các luật khác dành riêng cho từng bang. Vụ kiện đã được đệ trình lên một tòa án ở Bắc California và theo chính các tác giả, vụ kiện có cơ hội thành công cao nhất ở các bang California và New York, nơi sinh sống của hai tác giả vụ kiện. Do đó, bộ phận pháp lý của Apple sẽ có nhiều việc phải làm hơn.
Ví dụ, ở Cộng hòa Séc, việc kiểm tra cá nhân của người sử dụng lao động được quy định theo quy định tại § 248 đoạn 2 của Đạo luật số 262/2006 Sb., Bộ luật Lao động, (nhìn thấy giải trình). Luật này cho phép khám xét cá nhân để giảm thiểu thiệt hại gây ra cho người sử dụng lao động, ví dụ như ăn trộm sản phẩm từ cửa hàng. Tuy nhiên, pháp luật không đề cập đến nghĩa vụ bồi thường của người sử dụng lao động. Vì vậy, có thể trong tương lai chúng ta cũng sẽ phải đối mặt với một thử thách tương tự ở đất nước mình.
Có vẻ như nghĩa vụ bồi thường cho nhân viên về thời gian tìm kiếm thậm chí còn không được quy định trong luật pháp Hoa Kỳ, và vì vậy hai bên sẽ cạnh tranh nhau để đưa ra quyết định của tòa án, tạo tiền lệ cho tương lai. Vì vậy, không chỉ Apple mà tất cả các chuỗi bán lẻ lớn đều tiến hành theo cách tương tự. Chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi phiên tòa và thông báo tin tức.
Câu đó muốn nói lên điều gì?
Ví dụ: tại Cộng hòa Séc, việc kiểm tra cá nhân của người sử dụng lao động được quy định [GigaOm.com và Macrumors.com
Rất tiếc, đó là lỗi khi sao chép từ iA Writer vào hệ thống, nó đang được xử lý :-)