Ondrej Holzman Khi còn đứng đầu hãng thời trang Burberry, cô từng chia sẻ Angela Ahrendts suy nghĩ của anh ấy về LinkedIn và rõ ràng anh ấy không có ý định dừng lại ngay cả sau khi gia nhập Apple. Ahrendts viết về quá trình chuyển đổi từ một hãng thời trang thành một gã khổng lồ về công nghệ, về việc chuyển sang một nền văn hóa khác...
Phó chủ tịch cấp cao phụ trách kinh doanh và bán lẻ trực tuyến năm mươi bốn tuổi không viết bất cứ điều gì mang tính cách mạng trong bài đăng có tựa đề "Bắt đầu lại", bà chỉ cố gắng mô tả cảm xúc và trải nghiệm của mình và đưa ra cho người khác một số lời khuyên mà họ có thể làm theo. tình huống.
Thú vị hơn nhiều là việc Ahrendts không để mình ra đi đến Cupertino bị cuốn hút bởi tâm trạng rất bí mật và khép kín ở đó và vẫn muốn giữ là người cởi mở và dễ tiếp cận công khai như khi còn là người đứng đầu Burberry. Chúng ta chưa thể nói nhiều về ảnh hưởng của cô ấy đối với Apple, vì Ahrendts chỉ mới lãnh đạo các cửa hàng của công ty trong một thời gian ngắn, nhưng chúng ta gần như có thể chắc chắn rằng cô ấy sẽ muốn để lại dấu ấn của mình trên Apple Store.
Bạn có thể đọc toàn bộ bài đăng từ LinkedIn bên dưới:
Như bạn có thể đã nghe, tôi đã bắt đầu công việc mới vào tháng trước. Có lẽ tại một thời điểm nào đó trong sự nghiệp, bạn cũng đã đưa ra quyết định quan trọng là bắt đầu lại. Nếu vậy, bạn biết rõ nhất 30, 60, 90 ngày đầu tiên có thể thú vị, đầy thử thách và đôi khi khó hiểu như thế nào. Gần đây tôi đã suy nghĩ về điều này rất nhiều.
Tôi hoàn toàn không phải là chuyên gia trong những quá trình chuyển đổi này, nhưng tôi luôn cố gắng cư xử theo cách tương tự khi quản lý, đóng cửa hoặc bắt đầu một công việc kinh doanh mới. Tôi nghĩ tôi sẽ chia sẻ một số kinh nghiệm chuyên môn và cá nhân giúp tôi thích nghi với một lĩnh vực, nền văn hóa và đất nước mới. (Chỉ có Thung lũng Silicon mới có thể được coi là một quốc gia riêng biệt!)
Đầu tiên, “Hãy tránh xa.” Bạn được thuê vì bạn mang lại những kiến thức nhất định cho nhóm và công ty. Cố gắng chống lại nhiều áp lực hơn bằng cách không cố gắng nắm vững mọi thứ ngay từ ngày đầu. Việc cảm thấy bất an về những điều bạn không biết là điều bình thường. Bằng cách tập trung vào các nhiệm vụ cốt lõi của mình, bạn sẽ có thể đóng góp nhanh hơn nhiều và có thể tận hưởng những ngày đầu tiên trong yên bình.
Cha tôi luôn nói: “Hãy đặt câu hỏi, đừng giả định”. Các câu hỏi thể hiện sự khiêm tốn, đánh giá cao và tôn trọng quá khứ, đồng thời cho phép có cái nhìn sâu hơn về xã hội và cá nhân. Và đừng ngại đặt câu hỏi cá nhân hoặc chia sẻ một số thông tin cá nhân. Bằng cách trò chuyện về các hoạt động cuối tuần, gia đình và bạn bè, bạn sẽ có thêm thông tin về đồng nghiệp, bạn sẽ biết được sở thích của họ. Đồng thời, xây dựng mối quan hệ là bước đầu tiên trong việc tạo dựng niềm tin, điều này nhanh chóng dẫn đến mối quan hệ.
Ngoài ra, hãy tin vào bản năng và cảm xúc của bạn. Hãy để họ hướng dẫn bạn trong mọi tình huống, họ sẽ không làm bạn thất vọng. Tính khách quan của bạn sẽ không bao giờ rõ ràng và bản năng của bạn sẽ không bao giờ sắc bén như trong 30-90 ngày đầu tiên. Hãy tận hưởng khoảng thời gian này và đừng cố gắng suy nghĩ quá nhiều về mọi thứ. Đối thoại và tương tác thực sự giữa con người với nhau, nơi bạn có thể nhận thức và được cảm nhận, sẽ vô giá khi bản năng dần dần định hình tầm nhìn của bạn. Để tôn vinh nhà thơ vĩ đại người Mỹ Maya Angelou, hãy nhớ rằng: “Mọi người sẽ quên những gì bạn nói, mọi người sẽ quên những gì bạn làm, nhưng họ sẽ không bao giờ quên cảm giác mà bạn mang lại cho họ”. ở một công việc mới.
Vì vậy, hãy nhớ rằng ấn tượng đầu tiên thực sự là vĩnh cửu và nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn về điều gì đó, hãy tìm hiểu cách người khác nhìn nhận về bạn và khả năng lãnh đạo của bạn. Bạn có nhận được chúng về phía bạn một cách nhanh chóng? Chỉ riêng điều này thôi cũng có thể quyết định tốc độ đồng hóa của bạn và sự thành công của xã hội.
