Michal Marek Hơn một tháng trước cuộc họp cổ đông thường niên của Apple, hai nhóm nhà đầu tư có ảnh hưởng đã bày tỏ sự thất vọng khi không có phụ nữ hay người dân tộc thiểu số nào ở các vị trí lãnh đạo của công ty.
Tình hình này sẽ được cải thiện đôi chút trong năm nay vì Angela Ahrendtsová sẽ đứng đầu bộ phận kinh doanh bán lẻ. Người phụ nữ này hiện là CEO của hãng thời trang Burberry của Anh, chuyên sản xuất quần áo, nước hoa và phụ kiện cao cấp, tại Cupertino, cô sẽ trở thành phó chủ tịch cấp cao, chức vụ cao nhất sau giám đốc điều hành.
Jonas Kron, giám đốc văn phòng luật cổ đông của công ty Trillium ở Boston, cho biết trong một cuộc phỏng vấn cho Bloomberg như sau: “Có một vấn đề thực sự về sự đa dạng ở cấp lãnh đạo Apple. Họ đều là đàn ông da trắng.” Trillium và Sustainability Group đã bày tỏ quan điểm mạnh mẽ về vấn đề này trong cơ cấu nội bộ của Apple và đại diện của họ cho biết vấn đề này sẽ được đưa ra và thảo luận tại cuộc họp cổ đông tiếp theo, diễn ra vào ngày cuối cùng của tháng 2.
Tuy nhiên, vấn đề thiếu phụ nữ ở các vị trí lãnh đạo không chỉ giới hạn ở Apple. Dựa theo nghiên cứu của tổ chức phi lợi nhuận Catalyst, chuyên thực hiện các cuộc khảo sát đủ loại, chỉ 17% trong số 500 công ty lớn nhất Hoa Kỳ (theo bảng xếp hạng Fortune 500) là do phụ nữ lãnh đạo. Hơn nữa, chỉ có 15% trong số các công ty này có phụ nữ ở vị trí giám đốc điều hành (CEO).
Theo tạp chí Bloomberg, Apple đã hứa sẽ giải quyết vấn đề này. Tại Cupertino, họ được cho là đang tích cực tìm kiếm những phụ nữ và cá nhân đủ tiêu chuẩn thuộc nhóm thiểu số có thể ứng tuyển vào các vị trí cao nhất trong công ty, theo quy định mới của công ty mà Apple muốn làm hài lòng các cổ đông. Tuy nhiên, cho đến nay đây chỉ là những lời hứa và tuyên bố ngoại giao chưa được hỗ trợ bằng hành động. Hiện chỉ có một người phụ nữ ngồi trong hội đồng quản trị của Apple - Adrea Jung, cựu CEO của Avon.
Vậy thì đừng ngạc nhiên khi hầu hết các công ty sẽ trở nên tồi tệ khi các vị trí quản lý được trao dựa trên giới tính và màu da chứ không phải kết quả và kinh nghiệm. rõ ràng những quý ông ngồi đó đã đạt được điều gì đó và thật ngu ngốc khi thay đổi họ thành một điều tồi tệ hơn chỉ vì có ít phụ nữ/dân tộc tham gia quản lý :-)
"Ở Cupertino, họ đang tích cực tìm kiếm những phụ nữ và cá nhân đủ tiêu chuẩn thuộc nhóm thiểu số có thể ứng tuyển vào các vị trí cao nhất trong công ty, ..." ... để thỏa mãn bằng chứng ngoại phạm của Mỹ với cái tên "Nói không với sự phân biệt đối xử". Ừm, bạn có nhớ chuyện thực sự xảy ra với người Mỹ như thế nào không? Ý tôi là những người thật mà tôi gọi họ là người da đỏ.
vậy cái quái gì thế! Ban quản lý của Apple phải thu thập cổ phần, bởi vì họ sẽ không bao giờ loại bỏ những kẻ ngu ngốc như vậy - đầu tiên là Carl Icahn, bây giờ là một số người Saxon đến từ Boston, tất cả đều khôn ngoan như những chiếc radio, nhưng chỉ khi nói đến việc làm đầy túi của họ chứ không phải cách Apple hoạt động hoặc sẽ hoạt động. tương lai
Những người đó không ở đó chỉ vì họ là đàn ông, họ da trắng và họ là người Mỹ, mà vì những gì họ làm. Nếu có người Trung Quốc trong ban lãnh đạo Apple thì chắc máy nào cũng giống iPhone 5C :D
Điều này thực sự có nghĩa là hai nhóm nhà đầu tư đều là những kẻ phân biệt chủng tộc bí ẩn :-)
đó là lý do tại sao chỉ có 15% là phụ nữ vì họ không có khả năng
Những cuộc tấn công ngu ngốc này là dấu chấm hết cho toàn bộ Zap. Nền văn minh, không chỉ Apple. Bệnh suy nhược này đang xảy ra với Zap. Nền văn minh chỉ dẫn đến sự khoan dung sai lầm hơn, những đường lối khoan dung sai lầm hơn và thực sự dẫn đến sự không khoan dung về chủng tộc đối với người da trắng. Hơn nữa, trong trường hợp của Apple, một người nào đó không nên được bổ nhiệm vào vai trò lãnh đạo vì cô ấy là phụ nữ hay người da đen, mà vì những gì cô ấy có thể làm được. Và vì hầu hết phụ nữ đều rất đơn giản và ngu ngốc nên tiếc là không có nhiều người trong số họ ở vị trí lãnh đạo.
Ít nhất những kẻ ngu xuẩn cánh tả sẽ làm ra luật. Skoda, nền văn minh này khá tuyệt vời…
Để ngăn chặn sự lây lan của bệnh dịch này, hãy hủy bỏ Brussels
Cô ấy có thể có thêm một câu hỏi nữa về ban lãnh đạo hiện tại. Có phải vì sự phân biệt đối xử mà mọi người đều giữ việc làm để có thể thuê người thiểu số/phụ nữ?
Không, họ sẽ phát minh ra những chức năng mới trong ban lãnh đạo cấp cao, nơi họ sẽ bổ nhiệm một phụ nữ và một thành viên của một nhóm thiểu số nào đó. Con sói nhìn và con dê vẫn còn nguyên vẹn.