Filip Novotny Việc một giám đốc điều hành cấp cao của Apple phát biểu công khai trước giới truyền thông không phải là điều thường xuyên. Tuy nhiên, Giám đốc điều hành Tim Cook hiện cho rằng việc trình bày quan điểm của công ty về một chủ đề mà ông cho là rất quan trọng - quyền của người thiểu số tại nơi làm việc là phù hợp.
Chủ đề này giờ đây trở nên phù hợp hơn bao giờ hết, khi các chính trị gia Mỹ phải đối mặt với khả năng thực thi luật cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục hoặc giới tính. Nó được gọi là Đạo luật không phân biệt đối xử trong việc làm và Tim Cook cho rằng nó quan trọng đến mức ông đã viết về nó trên trang ý kiến của tờ báo Wall Street Journal.
“Tại Apple, chúng tôi cam kết tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thân thiện cho tất cả nhân viên, bất kể chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia hay khuynh hướng tình dục của họ”. Cook mô tả vị trí của công ty mình. Theo ông, Apple hiện đang đi xa hơn yêu cầu của pháp luật: "Chính sách chống phân biệt đối xử của chúng tôi vượt xa các biện pháp bảo vệ pháp lý mà người lao động Mỹ được hưởng theo luật liên bang, vì chúng tôi cấm phân biệt đối xử đối với nhân viên đồng tính, song tính và chuyển giới."
Đạo luật không phân biệt đối xử trong việc làm đã được đề xuất với các nhà lập pháp nhiều lần. Kể từ năm 1994, ngoại trừ một ngoại lệ, mọi quốc hội đều đã giải quyết vấn đề này, và tiền thân về mặt tư tưởng của đạo luật này đã nằm trong danh sách luật pháp của Mỹ kể từ năm 1974. Cho đến nay, ENDA chưa bao giờ thành công, nhưng ngày nay tình hình có thể thay đổi.
Công chúng ngày càng có xu hướng bảo vệ quyền lợi của những người thuộc nhóm thiểu số về giới tính nói riêng. Barack Obama là tổng thống Mỹ đầu tiên công khai ủng hộ hôn nhân đồng tính và 50 bang của Mỹ đã luật hóa điều này. Họ cũng nhận được sự ủng hộ của công chúng, nhiều cuộc khảo sát gần đây đã xác nhận rộng rãi sự tán thành của hơn XNUMX% công dân Mỹ.
Bản thân Tim Cook cũng không thể bỏ qua lập trường - dù bản thân ông chưa bao giờ lên tiếng về giới tính của mình nhưng giới truyền thông và công chúng đều đồn đoán ông là người đồng tính. Nếu đúng thì CEO của Apple rõ ràng là người đồng tính quyền lực nhất thế giới. Và anh ấy có thể là tấm gương cho tất cả mọi người về một người đã có thể nỗ lực hết mình trong những thời điểm khó khăn và bất chấp hoàn cảnh cuộc sống khó khăn. Và bây giờ bản thân anh ấy cảm thấy có nghĩa vụ phải tham gia vào các cuộc thảo luận quan trọng về mặt xã hội. Như chính ông đã nói trong thư của mình: “Việc chấp nhận cá tính con người là vấn đề về phẩm giá và quyền con người cơ bản.”
Vì vậy, tôi nghĩ rằng Cook là người đồng tính, chủ yếu là vì anh ấy không được nhìn thấy đi cùng bạn tình khác và cũng vì cách "nói chuyện" của anh ấy. Và bạn biết không, cứ ăn chúng và lây lan cho mọi người!
Anh ta nên "vẽ" cái quái gì lên ai đó? Có thể anh ấy là gay và có thể không, vậy thì sao? Đó chỉ là việc của anh ấy.
Nếu ai đó ưu ái ai đó vì sự khác biệt nào đó, đó chẳng phải cũng là sự phân biệt đối xử sao? Tôi không thích luật lệ ở đây ảnh hưởng đến tôi chút nào.
Nếu bạn cấm ai đó bị sa thải hoặc bị bắt nạt tại nơi làm việc, v.v., vì màu da, khuynh hướng, v.v., thì đó là được thăng chức :-O? Bạn sống ở thế kỷ thứ mấy?
Có ai đó sa thải ai đó vì màu da của họ? Ngay cả sự phân biệt đối xử tích cực cũng là sự phân biệt đối xử.
Bạn đang nhầm lẫn khái niệm với ấn tượng... Bảo vệ sự phân biệt đối xử không giống như sự phân biệt đối xử tích cực. Và bạn có thể ngạc nhiên, nhưng ngay cả ngày nay mọi người vẫn bị bắt nạt tại nơi làm việc vì định hướng, màu da, thậm chí vì giới tính nữ của họ... Tôi thấy điều này khá thường xuyên ở nơi làm việc ở đây và tôi làm điều này ở văn phòng của một công ty lớn. tập đoàn, đằng sau một nhà máy.
Tôi cũng làm việc ở một tập đoàn lớn nhưng chưa nhận thấy có sự phân biệt đối xử nào cả. Chúng ta không cần luật pháp bảo chúng ta phải làm gì. Và "phân biệt đối xử với người thiểu số" nghĩa là gì? Nếu tôi hỏi một anh chàng đồng tính xem buổi hẹn hò của anh ấy với một người bạn như thế nào thì liệu tôi có bị chính quyền đánh đòn vì đã lén lút xúc phạm anh ấy không? Một điểm nữa là hạn ngạch lao động nữ giữ chức vụ cao. Tại sao chính phủ lại ra lệnh cho tôi đặt ai vào vị trí lãnh đạo? Tôi điều hành công việc kinh doanh của mình, không phải văn phòng chính phủ.
Bạn đang nhầm lẫn cái này với cái kia. Không một lời nào nói về hạn ngạch hay người bạn nên chọn làm lãnh đạo như một doanh nhân lớn.
Đó là một sự thật. Bằng cách nào đó tôi lại nhận được một thông báo rằng Twitter đang bị chỉ trích vì không có phụ nữ phụ trách. Đó là lý do tại sao họ thuê Madeleine Albright :)
Ví dụ, sếp của chúng tôi có thái độ rằng về nguyên tắc, ông ấy sẽ không để bất kỳ người phụ nữ nào vào vị trí tốt hơn (vì ông ấy không thích họ - và không, ông ấy không phải là người đồng tính). Một đồng nghiệp không thích một đồng nghiệp khác (Roma) và vì vậy anh ta liên tục nói về việc anh ta sẽ bắn "người da đen" như thế nào, v.v... Và mọi chuyện đã diễn ra... Tôi thấy đây là một điều gì đó không ổn... Và thực tế là rằng ai đó bảo vệ nhân quyền của các nhóm dân cư khác nhau thì đối với tôi điều đó có vẻ hoàn toàn ổn... Tất cả luật pháp đều nhằm bảo vệ ai đó khỏi điều gì đó...
Ví dụ về người đồng tính thật ngớ ngẩn... Tất nhiên là anh ấy sẽ không đánh đòn bạn. Để làm gì? Nhưng nếu bạn bóp cổ anh ta trong điện và nói về việc "tiếng còi" kinh tởm như thế nào, v.v., thì điều đó sẽ được xem xét. Bởi vì nếu anh ấy không can thiệp vào cuộc sống của bạn bằng cách nào đó thì không có lý do gì để thể hiện bản thân theo cách như vậy. Và thế giới ngạc nhiên, nếu hành vi đó không trái pháp luật thì cá nhân đó không có cách nào để tự vệ... Vì nếu không trái pháp luật thì ông chủ không thể trừng phạt anh ta (người có hành vi tào lao này) cho nó...
Vâng, thật tốt khi những kẻ ấu dâm không rơi vào trường hợp đó. Sau cùng thì tôi sẽ không phân biệt đối xử vì xu hướng tính dục của họ :) Không nghiêm túc đâu. Tôi không phản đối nếu nó không bị lạm dụng, ngược lại, hãy xem Roma. Tất cả đều là về con người và không cần phải có luật gây tranh cãi.