người hái táo PR Tên tôi là Martin và tôi làm việc ở một công ty Hönigsberg & Düvel Datentechnik Séc (sau đây gọi là HuD) ở Mladá Boleslav, nơi cung cấp nhiều danh mục dịch vụ và giải pháp phát triển ứng dụng, chủ yếu dành cho hệ điều hành iOS. Tôi muốn chia sẻ với bạn chi tiết về quá trình phát triển của tôi, vì vậy tôi đang trả lời các câu hỏi thường gặp.
iOS có tương lai không?
Anh ấy chắc chắn có. Trong nhiều lĩnh vực, Apple đi theo một con đường khác với đối thủ, điều này trên thực tế có nghĩa là hãng này thường dẫn đầu và đặt ra các xu hướng trong lĩnh vực CNTT. Đó là lý do tại sao tôi nghĩ iOS có một tương lai tươi sáng phía trước. Đây cũng là lý do tại sao chúng tôi bắt đầu một số dự án iOS mới và hiện tại chúng tôi đang tìm kiếm đối tác mới cho nhóm phát triển. Thông tin chi tiết có thể được tìm thấy tại www.hud.cz hoặc đồng nghiệp của chúng tôi từ bộ phận nhân sự sẽ cho bạn biết (cá nhân@hud.cz).
HuD khác biệt như thế nào so với đối thủ cạnh tranh?
Đó chủ yếu là bầu không khí làm việc gia đình, chúng tôi chỉ đơn giản thích nhau và dành thời gian cho nhau ngoài những sự kiện mùa hè và Giáng sinh chính thức ở công ty. Chúng tôi đã giới thiệu một chương trình trợ cấp thông qua đó các hoạt động chung được công ty trợ cấp. Nhờ đó, chúng tôi có thể tận hưởng một chuyến đi chèo thuyền hoặc trượt tuyết cuối tuần, các giải đấu bóng chuyền, bóng quần hoặc thậm chí là các buổi học yoga thường xuyên. Trong công ty, tất cả chúng tôi đều biết tên nhau và chúng tôi gặp nhau bên máy pha cà phê trong dép, nơi thường giải quyết được nhiều việc hơn là qua e-mail.
Bạn phát triển những ứng dụng nào trong công ty của mình?
Chúng tôi là một nhóm rất linh hoạt. Ví dụ: chúng tôi hiện đang nghiên cứu các ứng dụng cho phép truy cập từ xa vào dữ liệu công ty thông qua iPhone. Hợp tác với sự phát triển kỹ thuật của các nhà sản xuất ô tô, chúng tôi cũng tạo ra các ứng dụng cho phép giao tiếp hai chiều với các hệ thống bên trong ô tô - ví dụ: ở đây, chúng tôi sử dụng công nghệ CarPlay độc đáo. Nhưng chúng tôi cũng nghĩ về tương lai, nhóm của chúng tôi không bỏ qua thị giác máy hoặc thực tế tăng cường.
Ứng dụng nào bạn tự hào nhất?
Trước hết có lẽ phải kể đến ứng dụng MFA pro. Đây là sản phẩm đầu tiên trên thị trường của chúng tôi sử dụng kết nối SmartLink và cho phép hiển thị nhiều thông tin thú vị trong thời gian thực – ví dụ: mức tiêu thụ nhiên liệu tức thời hoặc tốc độ. Ứng dụng này cũng thu thập các giá trị từ một số lượng lớn cảm biến và bộ điều khiển, do đó có thể theo dõi, chẳng hạn như áp suất lốp, nhiệt độ nước làm mát hoặc dầu, gia tốc dọc và ngang hoặc thậm chí điện áp pin trên điện thoại di động.
Khách hàng của bạn là ai?
Một phần ứng dụng của chúng tôi dành cho các công ty sản xuất, hiện tại chúng tôi chủ yếu có khách hàng từ ngành công nghiệp ô tô. Chúng tôi đã hợp tác với Škoda Auto trong một thời gian dài, nhưng chúng tôi cũng phát triển các ứng dụng cho Volkswagen hoặc Audi.
Dành thời gian rảnh rỗi cùng với các đồng nghiệp làm việc là cơn ác mộng của tôi. Tôi không biết HuD trả tiền cho các nhà phát triển của mình như thế nào, nhưng tôi cho rằng một nhà phát triển chất lượng không cần hệ thống trợ cấp để đi trượt tuyết hoặc chơi bóng quần. Nhưng nếu nó phù hợp với họ thì hãy để họ có nó.
Xin chào Jendo,
Tôi nghĩ bạn không hiểu hệ thống trợ cấp. Theo quan điểm của tôi, vấn đề không phải là các nhà phát triển/nhân viên không có một “chuyến đi trượt tuyết” mà là về một điều gì đó khác.
Và nó nói về cái gì nếu nó không phải là bí mật? Rằng tôi sẽ nói về nó bằng sự “gắn kết tập thể” một cách mạnh mẽ, mmch. Jenda đã nói ngay câu đầu tiên, bạn nghĩ sao? Khi tôi phải tham dự các sự kiện của công ty và những sự kiện mà tôi không phải tham dự và sẽ không tham dự (vì đơn giản là tôi có ý tưởng khác về cách sử dụng thời gian rảnh của mình hoặc tôi muốn dành thời gian đó cho người khác ), tôi tự động có một nhãn dán và tôi không hối tiếc.
Và có lẽ ngay cả người lạc quan nhất từng làm việc ở đâu đó cũng không tin rằng “chúng tôi chỉ thích nhau”. Bất kể thực tế là nỗ lực hiện đại nhằm tạo ra mái ấm gia đình từ công việc của tôi và gia đình từ đồng nghiệp của tôi là hình thức nô lệ doanh nghiệp tồi tệ nhất trên thực tế. Thật không may, người ta ngày càng gặp phải điều này thường xuyên hơn, bởi vì những kẻ nhìn trộm ở vị trí giả danh HR phải bảo vệ sự tồn tại của mình.
Tôi đã ở HuDu được 5 năm với tư cách là nhà phát triển .NET / web và tôi đã không tham gia các sự kiện trong ba năm nay, không ai ép buộc tôi, tôi không có nhãn dán. Và thậm chí sau XNUMX năm, tôi vẫn rất thích ở đây. Tôi ghét các hoạt động xây dựng nhóm và tôi cũng chưa từng tham gia những hoạt động cuối cùng, nhưng nó là điều bắt buộc đối với nhân viên mới, đó là một cách tốt để làm quen với nhau.
Khi chúng tôi muốn đi đâu đó cùng nhau, công ty sẽ trả tiền nếu điều đó ít nhất có ý nghĩa một chút.
nó giống như Babis ở sân sau
Xin chào, tôi đã làm việc tại HuDu được 4,5 năm (cùng với bình luận viên Radek - Tôi chào anh ấy tại văn phòng :-) ở vị trí Nhà thiết kế đồ họa. HuD là một công ty rất đặc biệt theo kiểu gắn kết, tình bạn và bầu không khí thực sự thoải mái, giống như gia đình được tạo ra ở đây. Tôi tự nhận mình là người hơi chống đối xã hội và đó là lý do tại sao tôi khá thích “sự bình yên của mình” - điều này có nghĩa là tôi thực sự không tham dự tất cả các sự kiện được tổ chức trong công ty, nhưng điều đó chắc chắn không có nghĩa là tôi tham gia bất kỳ sự kiện nào. bị cô lập khỏi đội. Mục đích chính của chương trình trợ cấp là nếu một đồng nghiệp nghĩ ra một sự kiện (chuyến đi xe đạp, nướng thịt ngoài vườn, bóng chuyền, v.v.), anh ta sẽ thu hút được một số đồng nghiệp sẽ tham gia sự kiện này, chẳng hạn như với gia đình họ, HuD có một chương trình đồng tài trợ và sẽ chi trả cho sự kiện này. Cá nhân tôi thấy chương trình này là một ý tưởng tuyệt vời, nó đã được thực hiện rất nhanh kể từ khi bắt đầu và chúng tôi có rất nhiều hoạt động thường gây khó khăn cho việc lựa chọn :-) Đồng thời, nếu ai đó đơn giản là không muốn đến, họ chỉ đơn giản là không muốn, và đối với những trường hợp như vậy thì không cần phải đi - hãy xem trường hợp của tôi nhiều lần. Chúc may mắn cho Pipers và Pipers tương lai :-)
Xin chào,
Tôi đã làm việc tại HuDu được 10 tháng với tư cách là thực tập sinh trong thời gian tôi hoàn thành chương trình học đại học. Vì không phải là người hướng nội hay chống đối xã hội nên tôi không thể ca ngợi không khí gia đình ở HuDu. Tất nhiên, luôn có cơ hội để phát triển cá nhân và nghề nghiệp, đó chính xác là những gì tôi cần. :)
Dù thế nào đi nữa, tôi rất mong được bắt đầu làm nhân viên vào tháng 6 và chính thức gia nhập hàng ngũ của HuĎák :D
Xin chào tất cả các HuĎaks :P
Một người không nhất thiết phải là người chống đối xã hội, ngược lại, chỉ cần có nhiều sở thích, nhiều bạn bè mà mình không có thời gian là đủ. Và sau đó, khi có chút thời gian rảnh, tôi không thể/không muốn dành nó cho những người ở nơi làm việc, những người mà tôi dành 8 tiếng mỗi ngày khiến gia đình và bạn bè của tôi phải trả giá, những người mà tôi đã quen biết từ đó. tuổi thơ và dành một giờ mỗi tuần với.
Nếu ai đó ép tôi vào đó...họ sẽ không làm thế :-D
Chắc chắn rồi, tôi hiểu :) Nhưng như đã nói trong các bình luận khác, không ai ép buộc ai phải làm gì cả;) Tôi cũng luôn tham gia vào các sự kiện mà tôi thích và tôi có thời gian. Không có tổng thể :D
Lời thú nhận chân thành nhất mà tôi từng đọc.
“Đồng nghiệp” là một từ khủng khiếp. Có lẽ nhà phát triển đã không viết điều đó ...