Filip Novotny Sự ra đời của iPhone vào năm 2007 đã làm rung chuyển ngành công nghiệp điện thoại di động một cách đáng kể. Hơn nữa, nó còn làm thay đổi căn bản mối quan hệ giữa một số công ty cạnh tranh giành lấy sự ưu ái của khách hàng trong lĩnh vực này – nổi bật nhất là sự cạnh tranh giữa Apple và Google. Sự ra đời sau đó của hệ điều hành Android đã gây ra hàng loạt vụ kiện về sở hữu trí tuệ và Eric Schmidt đã phải từ chức khỏi ban giám đốc Apple. Steve Jobs sau đó đã ngay lập tức tuyên bố chiến tranh nhiệt hạch trên Android. Nhưng như những email mới thu được cho thấy, mối quan hệ phức tạp giữa những gã khổng lồ công nghệ đã tồn tại từ rất lâu trước đó.
Thông tin thú vị liên quan đến Apple và Google đã xuất hiện nhờ cuộc điều tra gần đây của chính phủ. Bộ Tư pháp Hoa Kỳ không thích các thỏa thuận chung liên quan đến việc tuyển dụng nhân viên mới - Apple, Google và một số công ty công nghệ cao khác đã cam kết với nhau rằng không tích cực tìm kiếm ứng viên cho công việc giữa các đối tác của họ.
Những thỏa thuận bất thành văn này có nhiều hình thức khác nhau và thường mang tính cá nhân tùy theo các công ty được đề cập. Ví dụ: Microsoft đã giới hạn thỏa thuận ở các vị trí quản lý cấp cao, trong khi những công ty khác chọn giải pháp rộng hơn. Những thỏa thuận như vậy đã được các công ty như Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle hay Pixar đưa ra trong những năm gần đây. Nhưng tất cả đều bắt đầu từ một thỏa thuận giữa Steve Jobs và Eric Schmidt (lúc đó là CEO của Google).
Bây giờ bạn có thể đọc về sự sắp xếp thực tế này trong các email xác thực từ các nhân viên của Apple và Google, trên Jablíčkář bằng bản dịch tiếng Séc. Tác nhân chính của giao tiếp lẫn nhau là Sergey Brin, một trong những người sáng lập Google và là người đứng đầu bộ phận CNTT của Google. Bản thân Steve Jobs thường xuyên tiếp xúc với ông và các đồng nghiệp, những người nghi ngờ Google vi phạm thỏa thuận của họ về việc tuyển dụng nhân viên lẫn nhau. Có thể thấy trong bức thư sau đây, mối quan hệ giữa Apple và Google đã có vấn đề trong một thời gian dài. Sự ra đời của Android, đối với Jobs, thể hiện sự phản bội của Eric Schmidt, sau đó chỉ đưa sự cạnh tranh này trở lại hình thức hiện tại.
Ngày: Ngày 13 tháng 2005 năm 13, 06:XNUMX chiều
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Môn học: Cuộc điện thoại giận dữ của Steve Jobs
Vì thế hôm nay Steve Jobs đã gọi cho tôi và ông ấy rất tức giận. Đó là về việc tuyển dụng người từ đội của họ. Jobs tin chắc rằng chúng tôi đang phát triển một trình duyệt và đang cố gắng tuyển được một nhóm làm việc trên Safari. Anh ấy thậm chí còn đưa ra một số lời đe dọa gián tiếp, nhưng cá nhân tôi sẽ không coi trọng chúng vì anh ấy đã quá khích.
Tuy nhiên, tôi đã nói với anh ấy rằng chúng tôi không phát triển trình duyệt và theo như tôi biết, chúng tôi không nhắm trực tiếp vào nhóm Safari trong việc tuyển dụng một cách có hệ thống. Tôi đã nói chúng ta nên nói về những cơ hội của mình. Và tôi cũng sẽ không để nó trôi nổi và hãy xem xét chiến lược tuyển dụng của chúng tôi liên quan đến Apple và Safari. Tôi nghĩ điều đó đã làm anh ấy bình tĩnh lại.
Tôi muốn hỏi vấn đề này trông như thế nào và chúng tôi muốn tiếp cận việc tuyển dụng người từ các đối tác hoặc công ty thân thiện như thế nào. Về trình duyệt, tôi biết và nói với anh ấy rằng chúng tôi có những người từ Mozilla làm việc chủ yếu trên Firefox. Tôi chưa đề cập đến việc chúng tôi có thể phát hành phiên bản cải tiến nhưng tôi vẫn không chắc liệu chúng tôi có làm như vậy hay không. Về mặt tuyển dụng - Gần đây tôi nghe nói rằng một ứng viên từ Apple đã có kinh nghiệm về trình duyệt, vì vậy tôi có thể nói rằng anh ấy đến từ nhóm Safari. Tôi đã nói với Steve điều đó, và anh ấy nói rằng anh ấy không bận tâm nếu có ai đó đến với chúng tôi và chúng tôi thuê họ, nhưng anh ấy không bận tâm đến việc thuyết phục một cách có hệ thống. Tôi không biết liệu chúng ta có thực sự cố gắng làm điều đó một cách có hệ thống hay không.
Vì vậy, vui lòng cho tôi biết chúng tôi đang hoạt động như thế nào và bạn nghĩ chúng tôi nên thiết lập chính sách của mình như thế nào.
Ngày: Ngày 17 tháng 2005 năm 20, 20:XNUMX chiều
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
Sao chép: arnnon@google.com
Môn học: Re: FW: [Fwd: RE: Cuộc gọi giận dữ từ Steve Jobs]
Thế là Steve Jobs giận dữ gọi lại cho tôi. Tôi không nghĩ chúng ta nên thay đổi chiến lược tuyển dụng vì điều này, nhưng tôi nghĩ tôi nên cho bạn biết. Về cơ bản, anh ấy đã nói với tôi rằng "nếu bạn thuê dù chỉ một trong số những người đó thì điều đó có nghĩa là chiến tranh". Tôi nói với anh ấy rằng tôi không thể hứa bất kỳ kết quả nào nhưng tôi sẽ thảo luận lại với ban quản lý. Tôi hỏi liệu anh ấy có mong đợi lời đề nghị của chúng tôi sẽ bị rút lại không và anh ấy nói có.
Tôi đã xem lại dữ liệu bên dưới và tôi nghĩ chúng ta không nên chỉ dừng lại ở những thay đổi đối với Chương trình giới thiệu nhân viên vì về cơ bản, Jobs đã đề cập đến toàn bộ nhóm. Thỏa hiệp sẽ là tiếp tục lời đề nghị mà chúng tôi đã đưa ra (so với bị tòa án kiểm duyệt), nhưng không được cung cấp bất cứ thứ gì cho các ứng viên khác trừ khi họ nhận được sự cho phép của Apple.
Trong mọi trường hợp, chúng tôi sẽ không đưa ra bất kỳ đề nghị nào với người của Apple hoặc liên hệ với họ cho đến khi chúng tôi có cơ hội thảo luận.
-Sergey
Hiện tại, Apple và Google đã đồng ý cấm tích cực tuyển dụng nhân viên của công ty khác. Để ý ngày đăng bài, hai năm sau mọi chuyện đã khác.
Ngày: Ngày 26 tháng 2005 năm 05, 28:XNUMX chiều
Pro:
Môn họcGoogle
Tất cả,
vui lòng thêm Google vào danh sách các công ty bị cấm. Gần đây chúng tôi đã đồng ý không tuyển dụng nhân viên mới. Vì vậy, nếu bạn nghe nói rằng họ đang tìm kiếm trong hàng ngũ của chúng tôi, hãy nhớ cho tôi biết.
Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng chúng tôi tôn trọng phần của mình trong thỏa thuận.
Cảm ơn,
Danielle
Google phát hiện ra những sai sót trong đội ngũ tuyển dụng của mình và chính Schmidt thực hiện các bước cần thiết:
Ngày: Ngày 7 tháng 2005 năm 22, 52:XNUMX
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
Môn học: Một cuộc điện thoại từ Meg Whitman
KHÔNG CHUYỂN TIẾP
Meg (lúc đó là CEO của eBay) cô ấy đã gọi cho tôi về cách thức tuyển dụng của chúng tôi. Đây là những gì cô ấy nói với tôi:
- Tất cả các công ty công nghệ đang xì xào về Google vì chúng tôi đang tăng lương cho mọi người. Người ta ngày nay chỉ chờ chúng ta suy sụp để mắng mỏ chúng ta vì những hành vi “bất công” mà thôi.
- Chúng ta không thu được gì từ chính sách tuyển dụng của mình mà chỉ gây tổn hại cho đối thủ cạnh tranh. Có vẻ như ở đâu đó trong Google, chúng tôi đang nhắm mục tiêu vào eBay và bị cáo buộc đang cố gắng làm tổn thương Yahoo!, eBay và Microsoft. (Tôi đã phủ nhận điều này.)
- Một trong những nhà tuyển dụng của chúng tôi đã gọi cho Maynard Webb (COO của họ) và gặp anh ấy. Người đàn ông của chúng tôi đã nói điều này:
a) Google đang tìm kiếm COO mới.
b) Vị trí này sẽ có giá trị 10 triệu USD trong 4 năm.
c) COO sẽ nằm trong “kế hoạch CEO kế nhiệm” (tức là ứng cử viên cho vị trí CEO).
d) Maynard từ chối lời đề nghị.
Do những tuyên bố (sai) này, tôi đã chỉ thị cho Arnon sa thải nhà tuyển dụng này để xử lý kỷ luật.
Đó là một cuộc điện thoại khó chịu từ một người bạn tốt. Chúng ta phải khắc phục điều này.
Eric
Google nhận thấy rằng các thỏa thuận lao động có thể bị phản đối trước tòa:
Họ là những kẻ cặn bã và chúng ta đã biết điều đó từ vài năm nay.
và tiếng cười là gì? rằng họ không muốn trao mọi người cho nhau? hoặc họ không muốn trả quá nhiều tiền một cách vô nghĩa?
Đối với tôi, có vẻ như những email này là của họ và không phải việc của ai cả, tôi không hiểu tại sao tôi lại giải mật hoặc xuất bản kiểu thông tin liên lạc nội bộ này.
hôm nay ông chủ đã nói với tôi 3 lần rằng cần phải chia nhỏ lĩnh vực viễn thông trong phân khúc của chúng tôi, vì vậy tôi có thể thấy trong 10 năm nữa sẽ có người lấy nó ra và làm khoa học với nó.