Philip Houska Báo cáo mới nhất cho thấy cơ sở nhân viên tại Mỹ của Apple đa dạng hơn một chút so với năm ngoái EE-1 về nhân viên của công ty. Nhà sản xuất iPhone tiếp tục tuyển dụng phần lớn nam giới da trắng, nhưng tỷ lệ phụ nữ, công nhân da đen và những người đến từ Trung và Nam Mỹ đã tăng lên.
Sự thống trị được duy trì bởi các nhân viên da trắng, tỷ lệ của họ tính đến tháng 83,5 năm ngoái là 29%. Tuy nhiên, phụ nữ làm việc cho Apple ở Hoa Kỳ nhiều hơn một điểm phần trăm so với năm ngoái (từ 30% lên 8%), nhân viên da đen (từ 8,6 đến 11,5%) và những người đến từ Châu Mỹ Latinh (từ 11,7, 83 đến XNUMX). %). Tuy nhiên, nam giới cũng có vị trí thống trị tương tự như người da trắng, chiếm XNUMX%.
Tim Cook, giám đốc điều hành của công ty, vào tháng 8 anh ấy khai báo, rằng họ đã tuyển dụng khoảng 2014 phụ nữ từ năm 2015 đến năm 11, tăng 000% so với năm trước và điều đó cho thấy thực tế là phụ nữ đang thực sự thành công tại các công ty công nghệ hàng đầu như Apple.
"Tài liệu (EEO-1) được công bố rộng rãi nhưng nó không thể hiện cách chúng tôi đo lường sự phát triển của mình. Báo cáo EEO-1 đã không theo kịp những thay đổi trong ngành hoặc lực lượng lao động Mỹ trong nửa thế kỷ qua. Chúng tôi tin rằng thông tin chúng tôi cung cấp phản ánh chính xác hơn nhiều về mức độ phát triển của sự đa dạng nhân viên của chúng tôi", Apple cho biết về báo cáo bắt buộc, tuy nhiên, ngoài ra, họ thích cung cấp khái niệm dữ liệu của riêng mình. Những điều này cũng áp dụng cho cơ cấu nhân viên của công ty trên toàn thế giới.
Mặc dù báo cáo EEO-1 có thể không hoàn toàn chính xác nhưng nó cho phép so sánh lực lượng lao động Mỹ giữa các công ty. Dựa trên thông tin tương tự từ năm ngoái, máy chủ đã thực hiện The Verge sự khảo sát và nhận thấy rằng Apple tuyển dụng nhiều công nhân gốc Tây Ban Nha và Latinh ở Hoa Kỳ hơn bất kỳ công ty công nghệ nào khác. Về số lượng phụ nữ ở vị trí lãnh đạo, Twitter và Facebook có tỷ lệ phụ nữ ở vị trí lãnh đạo lớn nhất.
Trong cuộc họp cổ đông thường niên của Apple vào tháng 114, hội đồng quản trị của công ty đã từ chối bỏ phiếu nhằm tăng cường sự đa dạng giữa các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao. Nó bảo vệ rằng sự thay đổi sẽ "quá nặng nề và không quan trọng lắm". Khi làm như vậy, hội đồng quản trị cũng chỉ ra những nỗ lực liên tục nhằm tăng cường sự đa dạng, đặc biệt là chương trình giáo dục đặc biệt dành cho học sinh da đen chuyên cung cấp sản phẩm Apple cho XNUMX trường học không có đủ chương trình giảng dạy, cũng như tài trợ cho Hội nghị Grace Hopper, nhằm tìm kiếm những phụ nữ tiến bộ trong lĩnh vực này. công nghệ.
Không có thật. Vậy bây giờ người ta được tuyển dựa trên màu da chứ không phải năng lực? Hoặc có thể trong quá khứ ở Apple họ đã từ chối những ứng viên không phải da trắng một cách chủng tộc?! Đây là những loại tập tục tân cánh tả nào? Ngay khi bất cứ ai bắt đầu giải quyết vấn đề chủng tộc và hạn ngạch chứ không phải khả năng, họ sẽ hướng tới sự phân biệt đối xử, cả bạn hoặc họ. Cuối cùng, chúng ta có thể tự mình nhìn thấy thế giới của những kẻ quyền lực được dẫn dắt bởi tầm nhìn của cánh tả mới, không chỉ ở EU.
Vì vậy, theo tôi, đây là điều ngu ngốc nhất mà Apple đang cố gắng làm. Sử dụng người theo tỷ lệ thể chất.
đàn ông da trắng chiếm ưu thế... và đó là lý do tại sao táo rất tốt... nếu phụ nữ da ngăm chiếm ưu thế thì táo sẽ KHÔNG tồn tại nữa... đó là sự thật. Công ty phải ho về màu da, vì chỉ quan tâm đến lợi nhuận ... tôi có thể thêm gì. nhồi nhét một số hạn ngạch ngu ngốc vào các công ty là điều nhảm nhí không thể tin được..
Hoặc thậm chí theo truyện cổ tích ČT, màu da trắng có thể là một khiếm khuyết.
Và đó không phải là phân biệt chủng tộc sao? Hãy thống kê như thế này?