Tomas Chlebek Po buổi ra mắt năm ngoái Năm nay, Apple cũng công bố dữ liệu về sự đa dạng của nhân viên, tức là thông tin về sự phân bổ của họ trong năm 2015, xét về giới tính và màu da. Tin tức sâu rộng này xuất hiện không lâu sau khi Nữ nghị sĩ Đảng Dân chủ Barbara Lee có chuyến thăm mới nhất tới Thung lũng Silicon. ủng hộ việc công bố báo cáo về sự đa dạng của các công ty công nghệ.
Biểu đồ và đồ thị có sẵn để tìm trong báo cáo đầy đủ trên trang web của Apple, cho thấy phụ nữ là ưu tiên hàng đầu của gã khổng lồ California khi tuyển dụng người thiểu số – 2014% tổng số nhân viên mới được tuyển dụng trên toàn thế giới tính đến tháng 35 năm XNUMX là phụ nữ.
Đối với Hoa Kỳ, ba nhóm được tuyển dụng nhiều nhất là người châu Á (sau người da trắng) (19%), người gốc Tây Ban Nha (13%) và người da đen (11%). Cụ thể, hơn 11 nhân viên nữ mới được tuyển dụng vào năm ngoái (nhiều hơn 65% so với năm ngoái), hơn 2 người da đen (thêm 200%) và 50 người gốc Tây Ban Nha (thêm 2%). Ngoài ra, gần một nửa số công nhân được tuyển dụng ở Hoa Kỳ trong sáu tháng đầu năm 700 thuộc nhóm thiểu số phụ nữ, người da đen, người gốc Tây Ban Nha và người Mỹ bản địa.
Nhìn chung, phụ nữ chiếm 31% tổng lực lượng lao động của Apple, chỉ cao hơn 18 điểm phần trăm so với năm ngoái. 3% người châu Á làm việc cho Apple trên toàn thế giới (tăng 8% so với cùng kỳ năm trước) và 1% người da đen (tăng XNUMX%).
Các biểu đồ một lần nữa được bổ sung bằng một lá thư của Tim Cook, trong đó không chỉ có phần mô tả dữ liệu bằng lời nói cách điệu mà còn có cả thông tin bổ sung. Chúng cho thấy Apple không chỉ tập trung vào việc tuyển dụng nhiều người thiểu số hơn mà còn đảm bảo rằng có càng nhiều sự lựa chọn càng tốt trong số những người có trình độ phù hợp.
Thông qua Quỹ Cao đẳng Thurgood Marshall, công ty giúp sinh viên tại các trường cao đẳng và đại học có truyền thống dành cho người da đen áp dụng tốt hơn vào ngành công nghệ, chương trình đã kết nối đổi lại, nó mang công nghệ của Apple đến các trường học và cộng đồng ở Hoa Kỳ, những nơi lẽ ra không thể mua được các thiết bị tương tự.
Tim Cook nói rằng tại Apple, họ “tự hào về những tiến bộ đã đạt được và cam kết của chúng tôi trong việc tăng cường sự đa dạng là không lay chuyển. Nhưng chúng tôi biết rằng vẫn còn rất nhiều việc phải làm”. Bức thư kết thúc bằng dòng chữ quan trọng hơn cả số liệu thống kê là những con người thực sự từ khắp nơi trên thế giới nói nhiều ngôn ngữ khác nhau đang làm việc cùng nhau. Tim Cook báo cáo: “Chúng tôi tôn vinh sự khác biệt của họ cũng như nhiều lợi ích mà chúng tôi và khách hàng của mình được hưởng nhờ đó”.
Sự ngu ngốc tiếp tục của cánh tả không có gì đáng ngạc nhiên. Họ sẽ chấp nhận tôi là người da trắng, cho dù bạn phải đáp ứng yêu cầu tốt hơn. Nói cách khác, họ sẽ chấp nhận một người da đen vì anh ta không phải là người da trắng. Đó là sự phân biệt chủng tộc ngược. Nếu họ làm ngược lại, họ sẽ phải đối mặt với một vụ kiện.
Và nếu không phải như vậy, thì tôi chỉ đang chứng tỏ rằng họ là những người phân biệt chủng tộc và chấp nhận người da trắng, ngay cả khi ngoài kia cũng có những người tốt như nhau với các màu da khác. Nhưng tôi không nghĩ vậy, họ không thể ngu ngốc đến thế.