Đóng quảng cáo

Táo nữa đã công bố một báo cáo về sự đa dạng về giới tính và chủng tộc của nhân viên. Những thay đổi về tổng số nhân viên thuộc nhóm thiểu số là rất ít so với năm trước, công ty tiếp tục cố gắng tuyển dụng thêm phụ nữ và các nhóm chủng tộc thiểu số.

So sánh với dữ liệu từ năm 2015 Thêm 1% phụ nữ, người châu Á, người da đen và người gốc Tây Ban Nha làm việc tại Apple. Mặc dù mục "không được khai báo" cũng xuất hiện trong biểu đồ vào năm ngoái, nhưng năm nay nó đã biến mất và có lẽ do đó, tỷ lệ nhân viên da trắng cũng tăng 2%.

Vì vậy, trang đa dạng nhân viên năm 2016 có thể hiểu là tập trung nhiều hơn vào số lượng nhân viên mới. 37% nhân viên mới được tuyển dụng là phụ nữ và 27% nhân viên mới là người thuộc chủng tộc thiểu số, những người thường xuyên không có đại diện trong các công ty công nghệ ở Hoa Kỳ (URM). Những người này bao gồm người da đen, người gốc Tây Ban Nha, người Mỹ bản địa, người Hawaii và những người dân đảo Thái Bình Dương khác.

Tuy nhiên, so với năm 2015, đây cũng là mức tăng thấp – 2% đối với phụ nữ và 3% đối với URM. Trong tổng số nhân viên mới được Apple tuyển dụng trong 54 tháng qua, XNUMX% là người thiểu số.

Có lẽ thông tin quan trọng nhất trong toàn bộ báo cáo là Apple đã đảm bảo rằng tất cả nhân viên của họ tại Hoa Kỳ đều được trả lương như nhau cho những công việc như nhau. Ví dụ: một phụ nữ làm việc trong quán bar Genius được trả lương ngang bằng với một người đàn ông có cùng công việc và điều tương tự cũng áp dụng cho tất cả các chủng tộc thiểu số. Nghe có vẻ sáo rỗng nhưng việc trả lương bất bình đẳng là một vấn đề toàn cầu đã tồn tại từ lâu.

Vào tháng 99,6 năm nay, Tim Cook cho biết các nữ nhân viên Apple người Mỹ kiếm được 99,7% lương của nam giới và các nhóm chủng tộc thiểu số kiếm được XNUMX% lương của nam giới da trắng. Vào tháng XNUMX, cả Facebook và Microsoft đều thông báo rằng phụ nữ ở họ có mức lương ngang bằng với nam giới.

Tuy nhiên, các công ty như Google và Facebook gặp phải vấn đề lớn hơn nhiều với sự đa dạng của nhân viên. Theo thống kê từ tháng 5 này, người da đen và người gốc Tây Ban Nha chỉ chiếm 6% số người làm việc cho Google và XNUMX% tại Facebook. Hannah Riley Bowles, phó giáo sư tại Đại học Harvard, gọi những con số của Apple là “đáng khích lệ”, mặc dù bà nói thêm rằng sẽ thật tuyệt nếu công ty có thể đưa ra những khác biệt đáng kể hơn theo thời gian. Cô cũng chỉ ra những vấn đề khác khó suy luận từ số liệu thống kê được công bố, chẳng hạn như số lượng nhân viên thiểu số rời công ty.

Hoàn toàn có khả năng con số này có thể cao bằng mức tăng hàng năm của số lượng tuyển dụng thiểu số, vì họ rời bỏ các công ty công nghệ thường xuyên hơn nam giới da trắng. Lý do cho điều này thường là cảm giác họ không thuộc về nơi đó. Liên quan, báo cáo của Apple cũng đề cập đến một số hiệp hội nhân viên thiểu số nhằm hỗ trợ họ vượt qua tình trạng bất ổn và tăng trưởng việc làm.

Nguồn: Apple , The Washington Post
.