Đóng quảng cáo

Trong bài phát biểu hôm thứ Hai, lần đầu tiên trong lịch sử của Apple, một người phụ nữ đã xuất hiện trên sân khấu. Tim Cook đã mời người mẫu Christy Turlington trình diễn cách cô sử dụng Đồng hồ khi chạy bộ. Nhưng đây còn lâu mới là bước cuối cùng của công ty hướng tới sự đa dạng tối đa của công ty về nguồn gốc và giới tính của nhân viên.

Giám đốc nhân sự của Apple, Denise Young Smith, trong một cuộc phỏng vấn cho Vận may cô ấy tiết lộ, rằng gã khổng lồ California sẽ đầu tư 50 triệu đô la vào các tổ chức phi lợi nhuận nhằm giúp đỡ phụ nữ, người thiểu số và cựu chiến binh phát triển con đường của họ trong lĩnh vực công nghệ.

Giám đốc điều hành lâu năm của công ty, Young Smith, người đã đảm nhận vị trí giám đốc nhân sự hơn một năm trước, cho biết: “Chúng tôi muốn tạo cơ hội cho những người thiểu số có được công việc đầu tiên tại Apple”. Chẳng bao lâu sau, cô đã tuyển người cho bộ phận kinh doanh.

Theo Young Smith, sự đa dạng vượt ra ngoài sắc tộc và giới tính, đồng thời Apple cũng muốn tuyển dụng những người có lối sống và khuynh hướng tình dục khác nhau (Bản thân CEO Tim Cook tiết lộ mình là người đồng tính vào năm ngoái). Tuy nhiên, ít nhất là ở thời điểm hiện tại, ông sẽ tập trung chủ yếu vào các sáng kiến ​​giúp đỡ phụ nữ và người thiểu số.

Do đó, Apple đã quyết định đầu tư tiền vào một tổ chức phi lợi nhuận chẳng hạn Quỹ đại học Thurgood Marshall, hỗ trợ sinh viên, đặc biệt là từ các trường đại học da đen, thành công sau khi tốt nghiệp. Apple cũng đã ký kết hợp tác với một tổ chức phi lợi nhuận Trung tâm Quốc gia về Phụ nữ và Công nghệ Thông tin và muốn vận động cho số lượng nhân viên nữ nhiều hơn trong các công ty công nghệ.

Theo Young Smith, quan điểm của Apple là họ không thể đổi mới nếu không “đa dạng và hòa nhập”. Ngoài phụ nữ và người thiểu số, Apple cũng muốn tập trung vào các cựu chiến binh để cung cấp cho họ chương trình đào tạo về công nghệ chẳng hạn.

Nguồn: Vận may
chủ đề: , ,
.