Jaromir Miko Tòa án Tối cao California phán quyết rằng Apple đã cố tình lừa gạt hàng triệu đô la của nhân viên. Theo vụ kiện, công ty đã vi phạm luật khi từ chối hoàn trả cho nhân viên Apple Store một phần tiền làm thêm giờ bắt buộc khi họ phải nộp giấy tờ kiểm tra hành lý và iPhone khi rời nơi làm việc. Những biện pháp này được Apple triển khai như một phần của cuộc chiến chống rò rỉ và trộm cắp, đồng thời quá trình kiểm tra kéo dài từ năm đến hai mươi phút. Hàng năm, nhân viên cửa hàng tích lũy hàng chục giờ không lương theo cách này, điều mà lẽ ra họ phải chờ đợi.
Nó có thể là làm bạn hứng thú
Amaya Toman Công ty bảo vệ việc kiểm tra bằng cách nói rằng việc mang túi xách hoặc hành lý đi làm là tùy thuộc vào nhân viên và việc có sử dụng iPhone hay không. Tuy nhiên, theo tòa án, thực tế của thế kỷ 21 là công nhân mang những chiếc túi khác nhau đi làm, vì vậy lập luận của Apple rằng những nhân viên làm như vậy phải mong đợi nhận được séc do lãi suất cao hơn là không thể bào chữa được.
Tòa án cũng tuyên bố rằng tuyên bố rằng nhân viên Apple phải yêu cầu kiểm tra iPhone của họ khi họ quyết định sử dụng nó là mỉa mai và mâu thuẫn trực tiếp với tuyên bố của CEO Tim Cook vào năm 2017. Sau đó, ông tuyên bố trong một cuộc phỏng vấn rằng iPhone đã trở thành tích hợp và là một phần không thể thiếu trong cuộc sống của chúng ta đến mức chúng ta thậm chí không thể tưởng tượng được việc rời khỏi nhà mà không có nó.
Theo tòa án, ngay cả sau khi hết giờ làm việc và phải chịu sự kiểm tra, nhân viên vẫn là nhân viên của Apple vì việc kiểm tra là vì lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ hướng dẫn.
Ở California, đây đã là vụ tranh chấp thứ mười một kiểu này trong hai năm qua. Trước đây, nhân viên nhà tù, Starbucks, Nike Retail Services hay thậm chí Converse đã từng kiện chủ lao động. Trong mọi trường hợp, tòa án ra phán quyết dưới một hình thức nào đó có lợi cho người lao động chứ không phải người sử dụng lao động. Một ngoại lệ nhất định là tranh chấp giữa các nhà tù và nhân viên của họ, trong đó tòa án phán quyết rằng lính canh được quyền trả lương làm thêm giờ, nhưng nhân viên không bị ràng buộc bởi một thỏa thuận tập thể. Trong trường hợp của Apple, đó là vụ kiện tập thể của 12 nhân viên Apple Store bị yêu cầu phải trải qua các cuộc thanh tra này từ ngày 400/25/2009 đến nay.
